HEF realiza palestra sobre assédio no ambiente de trabalho
Foram discutidos temas importantes para manter um clima positivo e colaborativo
O Hospital Estadual de Formosa promoveu recentemente uma palestra sobre assédio no ambiente laboral, com foco nas lideranças da unidade. A iniciativa teve como objetivo sensibilizar e informar os gestores sobre os aspectos legais e as consequências do assunto, contribuindo para a construção de um ambiente mais seguro e respeitoso para todos. Atualmente a unidade possui 331 colaboradores nas áreas assistenciais e administrativas.
O evento, que foi conduzido por Paulo Leme Filho, diretor jurídico do Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimentos- IMED, organização social que administra a unidade, abordou as diversas formas de assédio e as implicações jurídicas relacionadas a essas práticas. Durante a palestra, foram discutidas as responsabilidades das lideranças na prevenção e no combate ao assédio, bem como as medidas a serem adotadas em casos de denúncias ou situações problemáticas.
Além de abordar as consequências legais do assédio, a palestra também proporcionou um espaço para esclarecimento de dúvidas dos participantes. A interação com os presentes permitiu um aprofundamento nas questões mais pertinentes ao contexto do hospital, reforçando a importância de uma gestão ética e responsável no ambiente de trabalho.
Compliance
Com o intuito de manter a ordem e proteger o colaborador, o IMED possui um Programa de Compliance que inclui a Política Anticorrupção e o Código de Ética e Conduta, com foco em assegurar que todos os profissionais da instituição cumpram as normas jurídicas e éticas estabelecidas, promovendo um ambiente de trabalho íntegro e comprometido com valores imprescindíveis para o bom funcionamento do dia a dia.
Veja os pilares importantes do programa:
- Compromisso com a ética e a legalidade: O IMED adota uma postura séria de seguir as normas jurídicas e princípios éticos em todas as suas atividades. Todos os colaboradores devem conduzir suas funções de forma honesta e em conformidade com a lei.
- Responsabilidade dos colaboradores: O Programa de Compliance enfatiza que cada colaborador é responsável por agir com integridade, não apenas em suas próprias ações, mas também ao evitar incentivar ou permitir que outros ajam de forma ilegal ou antiética.
- Consequências de conduta ilegal ou antiética: A conduta ilegal ou antiética que pode comprometer a imagem do colaborador acarreta em implicações para a continuidade da colaboração.
Respeito e segurança
A ação demonstra o compromisso do Hospital Estadual de Formosa em promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, alinhado às melhores práticas de gestão e à proteção dos direitos dos colaboradores. Com esta palestra, a instituição reafirma seu compromisso com a criação de um espaço de trabalho mais digno e seguro para seus colaboradores, garantindo que todos possam desempenhar suas funções em um ambiente livre de qualquer tipo de assédio ou discriminação.